Ambition

Стандарт Investors in People дополняет и развивает общепринятые международные системы качества (ISO 9000 и др.) в области создания эффективной системы управления организационной структурой. Он гармонизирует отношения между работодателем и сотрудником, а взаимопонимание, в свою очередь, приводит к росту производительности труда и увеличению прибыли, к повышению удовлетворенности персонала работой. Все это вместе взятое создает для компании значительное конкурентное преимущество.

Ключевые принципы стандарта Investors in People:

• Планирование – Компания разрабатывает стратегии, улучшающие работу организации посредством вложений в человеческие ресурсы;

• Действие – Компания принимает активные меры по улучшению бизнес показателей организации через развитие сотрудников;

• Оценка – Компания демонстрирует положительный эффект от инвестиций в людей и постоянно учитывает его влияние на деятельность организации.

Investors in People уникален потому, что он сфокусирован на людях. Его основная идея — развитие людей, работающих в любом направлении, с целью достижения конкретного позитивного результата. Стандарт регламентирует и упорядочивает процесс управления персоналом, делает его прозрачным и понятным для сотрудника. С помощью почти двухсот критериев он учитывает все вопросы, связанные с сотрудниками, работающими в компании: системы мотивации, обучения, оценки и оплаты труда.

Существует 4 уровня стандарта Investors in People — Базовый, Бронзовый, Серебряный и Золотой. Наличие базового уровня Стандарта уже гарантирует соответствие организации ключевым принципам IIP, для его получения компания должна соответствовать, как минимум, трети обязательных критериев. Каждый следующий уровень стандарта говорит о более глубоком участии компании в развитии персонала и максимизации потенциала сотрудников.

После подтверждения соответствия стандарту, компании вручают эксклюзивную табличку с логотипом Investors in People. Сертификат — это не награда, а свидетельство наличия в компании эффективной системы управления, высокого профессионального уровня менеджеров, специалистов и рабочих, подтверждение того, что в целом компания успешна и перспективна. Для потенциальных партнеров это серьезный довод в пользу того, что принимая решение по вопросу об инвестициях и перспективах сотрудничества, лучше выбирать именно эту компанию.

Центры Качества Quality Centers занимаются оценкой и присвоением стандарта качества по всему миру. В настоящее время в структуру Investors in People входит более 32 000 компаний, и более 27 000 компании получили сертификацию Investors in People.

Оценка после присвоения стандарта

Как только соответствие организации стандарту официально признано, оно может поддерживаться методом повторных оценок с интервалами не более 3 лет. В целом сроки повторных оценок довольно гибкие, и организация может пригласить оценщиков ранее, нежели чем через 3 года после последней оценки, если того требуют обстоятельства. Как правило, повторные оценки в более ранние сроки целесообразно проводить в случае значительных изменений в структуре или деятельности организации. Оптимальное время для оценки помогут определить консультанты из ближайшего центра Центра Качества. Для получения данного стандарта мы сотрудничали с казахстанской компанией «Denkerst».
Компания «Denkerst» является партнером Investors In People International и специализируется на консультациях по требованиям стандарта Investors in People.

Стандарт качества Investors in People — это:

• Структурированная система качественного управления людьми для эффективного развития бизнеса;

• Интеграция стратегии управления людьми в стратегию управления бизнесом;

• Международный эталон, оценивающий, насколько успешно компания развивает людей и управляет ими и как это соотносится с целями и задачами бизнеса.

Что получает Персонал:

• Качественный тренинг по мере необходимости;

• Более эффективные коммуникации в отношении процессов обучения и развития;

• Комфортную и поддерживающую рабочую среду;

• Улучшенные навыки, больший объем ответственности и вовлеченности в процесс деятельности компании, большие возможности для развития и карьерного роста;

• Гордость от принадлежности к успешной компании;

• Признание и удовлетворенность работой.